Planes de Gestión de clima laboral y Cultura Organizacional. Planes de Gestión de Desarrollo Personal. Diseño y análisis de puestos laborales. Planes de gestión de Rendimiento: evaluación del desempeño. Gestión de Competencia.
Planes de Auditoria Administrativa integral o parcial con enfoque en Recursos Humanos.
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Desarrollo de planes de contingencia empresarial, gestion del riesgo, manejo de la gestion de la seguridad empresarial.